刚刚过去的周末，人工智（zhì）能（néng）连放大招——来自（zì）波士顿动力（BostonDynamics）的（de）机器人（rén）“阿特拉斯”展现了完美的（de）后空（kōng）翻动作；腾讯推出的新（xīn）闻写（xiě）作机器（qì）人Dreamwriter用0.5秒便写出千字（zì）文章，一口（kǒu）气写了14篇（piān）稿，还可自动（dòng）配（pèi）图和（hé）剪辑视频。

人工（gōng）智能（AI）的发（fā）展一日（rì）千里，将行业人（rén）才的薪酬推高到了令人咋舌的（de）地步。

当很（hěn）多大学毕业（yè）生还在为10万元年薪欢呼时，炙（zhì）手可热的（de）AI专业应届（jiè）生年薪已高达30万~50万元，干个（gè）三五（wǔ）年后很有可能涨至80万（wàn）元。不过，这个价位主要针（zhēn）对的是研究生（shēng）学（xué）历人（rén）才。

这是近日第一财经记者在第十（shí）九（jiǔ）届（jiè）中国国际（jì）高新（xīn）技术成果（guǒ）交易（yì）会人才与智力交流会（下（xià）称“人才高（gāo）交会”）上（shàng）了解到（dào）的（de）行情。在深圳举行的（de）这场人才高交（jiāo）会上，岗位年（nián）薪超过30万元的比比皆是，然而AI岗位的薪（xīn）水仍是突围而出，十（shí）分（fèn）亮眼（yǎn）。

高薪并不意味着求职者蜂拥而至，当（dāng）天前往现（xiàn）场应聘的AI人（rén）才寥（liáo）寥无几。现场多位招（zhāo）聘人（rén）士（shì）说，应届生完全不需要大费周章来现场（chǎng）找（zhǎo）工作，企业（yè）会早早通过导师或实验（yàn）室找到他们；而对那些有（yǒu）经验的研发（fā）人才，猎头也会主（zhǔ）动（dòng）上门（mén）联系。

年薪甩（shuǎi）出同龄人一（yī）大截

人工智能是引（yǐn）领（lǐng）未来的战略性技术。

2017年3月的全国（guó）“两会”上（shàng），“人工智（zhì）能”首（shǒu）次（cì）正式被写入政府工作（zuò）报告。党的十九（jiǔ）大报告指出，要推动人工智（zhì）能和实体经济的深度融合。

11月15日，科技部召开新一代人工智能发（fā）展规划暨（jì）重大科技项目启动会，会上宣（xuān）布成立新（xīn）一代（dài）人工智能发（fā）展规划推（tuī）进办公（gōng）室（shì），由科技部、国（guó）家发展（zhǎn）改革（gé）委、财政部等15个部门构（gòu）成。

人工智能的火热（rè）在人（rén）才（cái）高交会（huì）上（shàng）可见一斑。会上（shàng）不少科技类的招聘企业均设置了AI岗位，或是扩（kuò）充AI人才（cái）储备，或是（shì）希冀找到一位领头人搭（dā）建AI团（tuán）队。

本次大会于（yú）11月16日举办，持续两天（tiān），意在吸引高端人才，层层筛选了53家知名企（qǐ）业和10家国（境）内外知名猎头公司（sī）进行现场招聘，包括（kuò）华为、华大基因、平安集团等，其（qí）中国家级高（gāo）新技术企业占（zhàn）比高达70%。

“此次我们计（jì）划招（zhāo）40位AI研发人员（yuán），主要是从（cóng）计算机专业毕业生中筛眩”招聘方之（zhī）一酷（kù）派集团有限公（gōng）司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者，“我们给出的薪（xīn）资待遇是国内（nèi）一流公（gōng）司的标准（zhǔn）。比如（rú）说，应届毕业生年薪（xīn）是30万~50万元；另外，我们是上市公司，还会拿出期权（quán）来激励人才（cái）。”

上述毕（bì）业（yè）生指（zhǐ）的是硕士和（hé）博士。这些新鲜“出炉”的毕业生工作个几年后（hòu），将会拿到（dào）非（fēi）常可观的（de）薪水。

以酷派（pài）为例，他们的绝大多数（shù）研发人员是自己培养的（de），培养时间是3~5年。三（sān）五年后，薪水能（néng）拿到80万元以上（shàng）。“很优秀的人能拿得更高（gāo）。我（wǒ）们有位在硅谷工作过的工程师（shī），有（yǒu）几年的行业经验，现在年（nián）薪是（shì）150万元（yuán）以上。”刘铭卓介绍说。

“猎头（tóu）”安仕达（dá）咨询（xún）的（de）业务拓展总监李尚锟也认为，这是（shì）业内普遍（biàn）水平（píng）。他（tā）告诉第一财经记（jì）者，BAT等互（hù）联（lián）网公司是（shì）招（zhāo）聘（pìn）AI人才（cái）的主力之一，主要是针对算法方面的职位。

这（zhè）些互联网公司可谓（wèi）是和全球的（de）竞争对手（shǒu）在争夺AI尖（jiān）端人才。据高盛（shèng）此前统（tǒng）计，百度为（wéi）机器学习方面（miàn）的AI人才提供的年（nián）薪为（wéi）12.6万（wàn）美元，如果算上每年的分（fèn）红（hóng）和权益，则多达22万（wàn）美元（约合146万元（yuán）人（rén）民币）；与亚马逊、谷歌（gē）、微（wēi）软、苹果和脸（liǎn）书等（děng）五大国际巨（jù）头相比，位居第三，仅次于（yú）脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。

李（lǐ）尚锟补充道，还有（yǒu）两类企业（yè）在（zài）招聘（pìn）AI人才：一是机器人公司，有实体产（chǎn）品的，招（zhāo）聘自然（rán）语言等（děng）方面（miàn）的职位（wèi）；二是（shì）专门做算法、提供（gòng）软件知识的公司。

“百万级”人（rén）才缺口

虽然当天的招聘会上人头攒动，但是来（lái）应聘AI的求职者并不多，很多科技公司的展位前挤满（mǎn）的都是其他岗位的求职者。

30多岁的张先生在年轻的求职大军中（zhōng）颇为罕见。16日上午，他逛至一家科技（jì）公司的展位（wèi）前驻足，并坐下来和招聘者就AI岗位详谈。大约十分钟后，他（tā）带着沮丧离开了。他对记者自嘲，他是本科学（xué）历，相关工作经验（yàn）也不丰富，可能招聘者嫌弃（qì）他资历不够（gòu）。

接（jiē）受（shòu）第一财经采访的企业人士大多（duō）表示（shì），AI专业人（rén）才并不好（hǎo）招，他（tā）们一般会提（tí）前（qián）半年就和相关高校以及导（dǎo）师联系好（hǎo），筛选应聘者人眩

僧多粥少，AI研究方向的应届毕业（yè）生自然（rán）不愁找工作，无须在招（zhāo）聘会现场奔（bēn）忙；而那些有经验的（de）AI研发人才（cái），也会坐等猎头主动找上门。

与AI的起源地（dì）美（měi）国不同，中（zhōng）国（guó）开设人工智能课程的高校较少，教学体（tǐ）系（xì）才刚刚（gāng）起（qǐ）步，人才供应数量和质量都（dōu）跟不上需求。

今年7月，浙江大学计算机学院副院长、浙江大学（xué）人工智能研究（jiū）所（suǒ）所长吴飞在接受媒体采访时曾表示，目前国内本（běn）科没有人工智能（néng）专业，主要是（shì）在研究生阶段招生。

今年7月，《全球AI领域人才（cái）报告》发布。这份基（jī）于（yú）linkedIn（领英）数据的报告显示，截至（zhì）2017年一季（jì）度，全球AI领域技（jì）术人（rén）才数量超过190万，其中美（měi）国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超（chāo）过5万（wàn）人。

腾讯研究院研究员俞（yú）点对第一财经记（jì）者表示，累计到现（xiàn）在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数字还远远不能（néng）满足市（shì）场需求，因为市场的人才（cái）缺口是百（bǎi）万级的。

企（qǐ）业（yè）无法在现场抢夺（duó）AI人才，但是背后的争夺战早已打响，尤其在（zài）新锐（ruì）企业和实力雄厚（hòu）的（de）大企业之间。

深圳市一家机器人公司为AI方向的研发人（rén）才开出了30万~70万元/年（nián）的价码。该（gāi）公司（sī）高（gāo）级招聘师李少明告诉第一财经记者，这个价码包括了工资和年终奖，面（miàn）向硕士学历及以上的应届生（shēng）和往（wǎng）届生，应（yīng）届生最少（shǎo）能（néng）拿到30万元，高（gāo）的也（yě）有50万元，视个人能（néng）力而定。

李尚锟说，4年（nián）前就有企业开始接触他们寻求AI人才，但是最近两年才（cái）是AI人才需求的井喷期，3~5年后AI岗位一人难求的困境将会（huì）缓解。

“随着相关高校设置专业和毕业生数量的增加，AI领域的低端人（rén）才（cái）会多起来（lái），但是高端人才依旧难招。”李尚锟说，“虽然很多行（háng）业都急缺高端人才，但是AI领域（yù）特别（bié）明显（xiǎn），因为（wéi）这涉及到逻辑思维等（děng），门槛非常高（gāo）。”

总体（tǐ）而言（yán），中国AI人才无论从人数还是从业经验（yàn）上都无法与美国比拟。低端AI人才（cái）需求可以较快得到解决，但是高端人才可能依旧（jiù）会一将难求。